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一是優(yōu)機制，實現(xiàn)干部能上能下。通過實施四套組合拳（建立管理制度、確定任用標(biāo)準、創(chuàng)新考核機制、拓寬人才引進渠道）嚴格干部選拔。

二是重效率，實現(xiàn)員工能進能出。引入高效人力資源管理模式，強化勞動用工管理全環(huán)節(jié)全過程管控督導(dǎo)，積極試點人才池滾動發(fā)展模式，對考核不合格員工實施再培訓(xùn)計劃。

三是強差異，實現(xiàn)收入能增能減。以市場化標(biāo)準重新調(diào)整薪酬體系，按勞分配，突出薪酬與績效強掛鉤。

四是抓考核，實現(xiàn)職級能升能降。打通員工職業(yè)發(fā)展通道，加強技術(shù)崗位和管理崗位雙通道晉升體系設(shè)計，實施能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的動態(tài)考核機制。